为深入贯彻落实学院关于毕业生就业工作的部署要求，进一步压实就业工作责任，精准推进2026届毕业生高质量充分就业，6月11日，机电与信息工程系在志功楼520会议室召开2026届毕业生就业工作推进会。系党总支书记陈勇、系主任朱洪莉、学生科科长冯文颖出席会议，2026届全体毕业班辅导员及就业专员裴俊、潘兴民参加会议。会议由就业专员裴俊主持。

通报工作进展 明确目标任务

会议伊始，裴俊老师首先通报了当前2026届毕业生就业工作的整体进展情况，深入分析了当前就业形势面临的机遇与挑战，明确了本次推进会的核心目标——进一步压实就业工作责任，细化就业帮扶措施，确保圆满完成2026届毕业生就业工作目标任务。

针对就业具体工作，裴俊老师提出四项明确要求：一是规范就业信息填报流程，建立每周数据更新机制，确保就业数据及时准确；二是严格审核就业证明材料，从源头上保障就业质量；三是加快推进专场招聘会组织工作，计划于近期举办3-5场企业专场招聘会，为毕业生搭建更多精准对接平台；四是加大就业创业政策宣传力度，积极鼓励和支持毕业生自主创业。

随后，2026届毕业班全体辅导员分别汇报了各班就业进展情况、存在的困难问题以及下一步工作打算，并就如何更好开展就业指导、如何帮扶困难学生等问题进行了深入交流研讨。

强化管理服务 融合推进工作

学生科科长冯文颖围绕学生管理与就业工作深度融合提出具体要求：一方面要持续加强毕业生思想教育和心理疏导，密切关注毕业生求职关键期的心理健康状况，及时化解学生焦虑情绪；另一方面要严格规范毕业生离校管理，扎实做好文明离校教育和各项服务保障工作，确保毕业生安全、文明、有序离校。

聚焦质量提升 精准施策发力

系主任朱洪莉就推进毕业生高质量就业作出全面部署，提出四点工作要求：

一是深化校企合作拓岗位。充分挖掘系部优质企业资源，持续拓展高质量就业岗位，精准举办行业性、专业性专场招聘会，为毕业生提供更多优质就业机会；

二是强化就业指导提能力。系统开展简历制作、面试技巧、职场适应等专题培训，全面提升毕业生求职核心竞争力；

三是引导观念转变促就业。加强就业观、择业观教育，引导毕业生理性定位、合理预期，鼓励毕业生积极到基层就业、到中小企业就业；

四是健全跟踪服务保长效。建立毕业生就业跟踪服务机制，对已就业学生做好后续跟踪，对未就业学生持续跟进帮扶，确保就业服务全程不断线。

提高政治站位 压实工作责任

系党总支书记陈勇作总结讲话。他强调，就业是最大的民生工程，是检验人才培养质量的重要标尺，全系上下要切实提高政治站位，充分认识做好毕业生就业工作的极端重要性，将就业工作作为当前系部重中之重的工作抓紧抓实抓好。

陈勇书记对下一步就业工作提出四点明确要求：

一要压实工作责任。严格落实就业工作“一把手”工程和“全员促就业”工作机制，全体辅导员要切实履行就业工作第一责任人职责；

二要强化精准帮扶。建立健全“一人一档”精准帮扶台账，重点关注就业困难毕业生、低保家庭毕业生、残疾毕业生等特殊群体，实施“一对一”个性化帮扶；

三要严肃工作纪律。严格执行就业统计工作“四不准”要求，坚决杜绝就业数据造假，确保就业数据真实、准确、规范；

四要形成工作合力。全系教职工要同心协力、齐抓共管，共同推动2026届毕业生就业工作取得实效。

本次就业工作推进会的召开，进一步统一了思想、明确了任务、凝聚了共识，为下一阶段就业工作的有序开展指明了方向。机电与信息工程系将以此次会议为契机，以更加务实的作风、更加有力的举措，全力以赴做好2026届毕业生就业工作，奋力实现毕业生更高质量更充分就业目标。