品牌名称：六心领航·匠心筑梦

品牌内涵：遵义职业技术学院汽车工程学院以校园彩虹文化为主线，打造“六心”党支部、培育“六有”大学生，以“一引领、二提升、三融、四创”为抓手，构建“阵地在社区、服务到宿舍、育人融日常”一体化育人体系，让党建在社区扎根、让服务直达门口、让成长随处发生。

品牌引领：以“六心”铸魂，以“六有”育人

针对育人场域割裂、师生沟通不畅、专业思政融合不足等问题，学院建立“党组织统筹、全员下沉、协同治理”工作机制。依托彩虹文化分层育人：红色铸魂厚植对党忠心；蓝色深耕专业，树立从业信心、锤炼治学匠心；绿色涵养爱心、诚心、求学恒心。对标标准培育“六有”大学生，常态化开展主题党日、教师下寝、辅导员例会等活动，推动党建、文化育人与社区管理深度融合。

阵地赋能：让红色堡垒扎根社区

建成社区专属党支部活动室，融合学习、谈心、议事、展示功能，张贴彩虹文化与“六心六有”育人内容。

一是抓实理论学习，筑牢对党忠心。依托社区阵地分层开展主题教育领学，组织党员学习正确政绩观、整治形式主义相关要求、遵义会议精神，及时传达上级工作部署，对照“六心”标准与问题清单开展自查自纠，夯实党员扎根社区、服务同学的思想根基。

二是开展红色实践，涵养服务爱心。组织党员赴地方红色教育基地实地研学开展感悟交流；围绕革命史料开展专题学习，深挖团结奋斗精神内涵，引导党员将红色初心转化为困难学生帮扶、心理疏导、就业指导等常态化志愿服务。

力量下沉：打通育人“最后一公里”

建立领导、专业教师、辅导员下沉社区常态化机制，对照“六心”育人标准搭建多层级沟通平台，形成覆盖思想、学业、生活、心理、安全、就业的闭环管理体系。

一是领导下沉议事，坚守做事诚心。党总支书记定期开展 “书记面对面” 座谈，围绕宿舍管理、课堂纪律、实训环境等学生关切征集意见，联动职能部门增设社区监督岗、完善生活配套、规范日常考勤，建立诉求收集、研判、整改、反馈全流程闭环处置机制。

二是教师下沉驻点，夯实求学恒心。专业教师进驻社区开展专业交流，推进教学提质与学风建设。教师常态化走访学生寝室，及时协调解决学生生活、学习难题，引导学生深耕专业、锤炼技术匠心。

三是队伍下沉治理，提振从业信心。每月召开工作例会统筹奖助、反诈、心理、就业等工作，通过业务沙龙、线上思政培训提升处置能力，面向毕业生开展行业宣讲，提振就业信心。

自治共治：让党建引领社区“自我生长”

以学生党支部带动社区自治，落实“四创”要求。学生党员亮明身份，参与文明宿舍创建、学困生帮扶等工作；搭建学生议事渠道，吸纳学生参与社区制度修订。前置宿舍风险防控，就近化解心理、人际、安全隐患，强化学生担当精神。

成效与展望

本年度形成“忠心、爱心、恒心、信心、诚心、匠心” 六位一体育人模式。党建下沉有效畅通师生沟通渠道，学风、宿舍安全、校园文明建设成效明显，一批符合“六心六有” 标准的青年学生在竞赛、基层服务中成长，党组织优势转化为社区治理与人才培养实效。

下一步，汽车工程学院将健全五级力量下沉长效机制，把“六心六有”评价纳入党员考核与学生测评；融合彩虹文化与工匠精神，打造工科特色党建品牌；推动党建与社区治理、专业教学、就业心理服务深度融合，打造可供复制推广的高职一站式社区党建样板。